一切革命的开端，往往都是技术先行。2018年，我们正处在一个重大的转折点之上——和工业革命所带来的深刻变革几乎相同的重大转折早期阶段，以区块链技术为主导的金沙手机网投老品牌值得信赖 革命已经率先应用在数字资产行业。不仅仅是新技术指数级、数字化和组合式的进步与变革，而是实现分布式节点互信社交网络及蕴含的经济社会制度颠覆式创新。随着数字货币与区块链技术的推进，许多领域正在结合区块链技术进行改革，变革的范围也将扩大到生活的方方面面。

 

币圈知名天使投资人郭宏才（宝二爷）认为，好的区块链项目离不开团队、用户这两个方面。其一，创始人要是互联网连续创业者，身处价值互联网，才能够更好连接链圈与币圈。其二，拥有大量用户，做过百万级、千万级用户产品的团队，实现用户间的转换和嫁接。同时，著名天使投资人薛蛮子也曾提及投资区块链项目需要拥有三点：人靠谱、事靠谱，价格不贵。而这几个点，很多区块链项目却很难做到。因此，在宝二爷、薛蛮子看来，优质的区块链项目不缺乏投资，正譬如他们共同投资的球首个人力资源区块链落地项目——职业链（CTEChain）一样，在市场环境、应用落地场景、团队背景、升值空间等多个方面都具有优势性。

 

据了解，CTEChain为人力资源领域提供了一套基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”。CTEChain具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币（Career Trust Ecosystem Coin，以下简称CTE）。

人靠谱：CTEChain创始人具有多年互联网创业经验

CTEChain在这一点上则非常吻合，其创始合伙人之一张议云是95后互联网创投行业领军人物、区块链行业专家、极豆资本创始合伙人、口袋兼职CEO,并且被中共广州市委统战部授予羊城e家“突出贡献个人奖”，并被广东创意经济研究院聘请为“新商业模型评析论坛”专题研究员，拥有7年互联网、移动互联网从业经验。13岁开始在互联网圈创业，挖到第一桶金，15岁二次创业挣将近100万，17岁开淘宝店日入过万，19岁时创立口袋兼职App，曾先后投资了“香港尚亚交易所”、“ZAG区块链资产投资平台”、数字货币挖矿平台“矿世云算”等区块链行业项目。

此外，其团队成员包括了新加坡资深区块链产业专家新加坡数据价值和区块链实验室研究主任、国际著名投资家比特币早期从业者、全球第一批人工智能和机器人研究专家、全球移动java标准起草人、核高基金沙手机网投老品牌值得信赖 重大专项总体组成员、英国帝国理工计算机数学金融硕士、高木智能架构师、中国科学院计算技术研究所副研究员、华南理工教授等成员。

 

此外，CTEChain在项目发展初期就已成功与大学生职业成长加速平台“口袋兼职”、致力于95后、00后投资的投资平台“极豆资本”达成全面战略合作关系，并已承诺将其各项核心业务接入到CTEChain平台生态体系中。“口袋兼职”拥有求职者用户数超1500万、招聘方用户数累计超过40万、覆盖全国200多座城市、2000多高校。极豆资本则先后投资了如覆盖500万用户数的“实习僧”、近百万大学生用户的印度兼职平台“GigIndia”、专注于IT教育类培训平台“东方标准X”、大学生知识技能成长平台“学问Live”等等，与之建立合作关系的企业达到3800多家,其中与区块链行业企业达成战略合作关系超过80多家。其相关数据将成为职业链的第一批目标用户资源。

事靠谱：基于社交网络的去中心化招聘协议，打造成“人人都是猎头”

CTEChain将内容控制权完全交给用户自己，用户可以创建、分享数据，得收入，并基于社交网络进行信息传播，允许用户在自己设备上运行节点接入网络，节点与节点之间实时互连，用户信息以加密形式存储在网络节点上，形成一个分布云。按照区块链技术，数据是冗余存储，数据只有掌握了秘钥的人才能查看。网络会向做出存储和算力贡献的用户提供补偿。此外，也会向创建和传播内容的用户提供奖励，通过六度人脉可以迅速的定位合适的人才推荐，每个CTEChain用户都可以成为猎头，利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人资源企业的招聘方式。

 

从宏观的社会角度来看，社交网络带来了整个商务社交的新变革，其具有覆盖范围广、操作方便、成本较低等特点。辐射范围如此之广的社交网络无疑成为CTEChain的落地应用渠道，并容易形成双向互动进行人力资源自我管理，使人人都成为猎头，丰富了CTEChain所传递的信息资源和建立的社会联系，从而与六度人脉关系理论相结合，有利于招聘方、求职者做出更精准的匹配筛选决策。因此，CTEChain将应用在所有社交网络场景，如Facebook、Twit-ter、微信、微博等社交媒体。

 

以微信朋友圈为例：

假设A在CTEChain的Dapp内发布一个与区块链技术性人才相关的岗位需求，支付一定token报酬后即可将需求广播至网络；B收到该需求并发现周边有较多了解区块链的朋友，就可将需求转发到微信朋友圈；B的朋友进入查看需求并创建自身的OCDS。若B的朋友C通过朋友圈进入并成功应聘A的招聘需求，A与B即可获得相应token奖励；若C应聘后不合适即可在Dapp内传播或将该需求转发至朋友圈并可委托朋友转发引荐，以此类推，直到成功招聘到符合的人才为止，每位传播者都会获得相对应的token奖励；这样子，每一个独立的个体都可以成为HR，形成“人人都是猎头”。

 

价不贵：上万亿级人力资源市场，未来发展空间不可估量

2016 年全球人力资源服务业市场规模达到 4170 亿欧元，其中中介服务（67%）、弹性人才管理（23%）比重较高。从事人力资源服务的机构约 16.9万家，欧洲（40%）和亚太（25%）地区比重较高。大量人力资源机构以及招聘方、求职者产生的CTE购买需求，构建出庞大的买方市场，使流通环节的CTE成为稀缺资源，进而推高CTE币值。

借助合作应用落地后，实现用户的快速增长，单用户基数达到一定数量，将原有应用平台去中心化，不对用户数据掌控存储，清除平台原有数据库存储的用户信息数据，平台完全接入CTEChain供用户创造数据、传播数据，重构合作应用原有借助用户数据进行变现的营收方式。当CTEChain被大部分用户认可，LinkedIn、智联招聘、Allegis Group等人力资源公司需要顺应市场需求，接入CTEChain进行数据传播来避免用户的流失，这将彻底打破招聘巨头对于控制平台信息数据的壁垒。

CTEChain应用于人力资源领域，使去中心化的特性能与整个网络有足够的流动性将所有人连接在一起，提供一种通用技术和全球化的解决方案，自动化的实现物理资源和人力资源的分配，很好地为招聘方、求职者推荐人才或职位。此外，还可为第三方人力资源机构提供一套加密数据信息共享机制，以实现CTE的价值，从而形成人人都是猎头的去中心化体系，颠覆原有传统人力资源行业。

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