随着工业与技术的不断变革,企业对灵活性、敏捷性及员工体验的需求日益增长。过去,人力资源部往往扮演后台服务角色,但现在,为适应外部环境变化,企业正推动HR转型。HR部门致力于通过提升员工体验和创造价值,来驱动业务增长,有效促进组织的高效运作和竞争力提升。
工业与技术的变革带来了生产方式和组织结构的调整,技术演进下的人力资源变革发展,大致可以分为四个阶段。从最初的1.0时代到如今的4.0时代,HR的角色从事务型管理逐步转型,强调将员工作为战略资产的价值进行管理。这些变革也使得企业所有人员,包括HR都需要更具战略性和前瞻性,一起为业务创造价值。正是由于快速变化的内外部环境,企业要在不断变化的市场中保持敏捷和竞争力,就要确保人、组织和技术的有机统一。通过对HR进行数字化、智能化转型,为企业提供更快捷、高效的识别服务对象、差异化需求分析、标准化服务设计、制定价值衡量标准、数据驱动的价值评估等能力,以满足企业整体需求,持续驱动业务,创造价值。
正是基于这样的市场需求,近日东软发布TalentBase数智人力资本管理产品,该产品的推出不仅体现了东软在AI、大数据等前沿技术领域的深厚积累,也彰显了其在洞察市场需求、引领行业变革方面的前瞻性和敏锐度。
东软TalentBase数智人力资本管理产品基于人工智能大模型,融合LLM(Large Language Model,大语言模型)与RPA(Robotic Process Automation,机器人流程自动化)等前沿技术,旨在通过智能化、自动化、实时化的手段,助力多组织、多业务的集团化企业积极打造高效、灵活的人力资本管理的数智化体系。这一产品的推出,是东软解决方案智能化战略在人力资本管理领域的创新成果,也是其在人力资源管理创新方面的重要突破。
智能化管理:东软TalentBase数智人力资本管理产品深度融合了AI技术,能够实现招聘、培训、绩效管理等各环节的智能化处理,提升人力资源管理的效率与精准度。通过数据分析与预测,企业能够更科学地制定人才策略,优化资源配置。
全面高效:产品提供了一站式的人才管理服务解决方案,覆盖员工从入职到离职的全生命周期,确保企业在各个阶段都能获得及时、准确的信息支持。这种全面性有助于企业构建更加高效、协同的人力资源管理体系。
数据价值化:利用大数据技术,TalentBase数智人力资本管理产品能够深入挖掘人力资源数据背后的价值,为企业提供决策支持。通过对员工绩效、能力、潜力等多维度数据的分析,企业可以更加精准地识别人才,促进人才发展与企业战略的深度融合。
灵活定制:考虑到不同企业的实际需求,TalentBase数智人力资本管理产品支持灵活的模块组合和配置,以及定制化服务。企业可以根据自身特点和发展阶段,选择适合的功能模块和服务方案,确保产品的有效性和适用性。
技术的迭代永无止境,市场的需求日新月异。东软TalentBase自1997年进入人力资源信息化领域,随后与国际知名咨询机构翰威特合作,开发初代TalentBase人力资源管理系统,并随着技术的发展和客户需求的改变对产品不断更新迭代,实现技术架构、业务架构等全面升级,以确保产品能够始终保持行业领先地位。面相未来,东软将继续深化与人工智能、大数据等前沿技术的融合,拓宽应用场景,为用户提供更加智能、高效、便捷的人力资源管理解决方案,与更多企业携手共进,共创人力资源管理的新篇章,共同推动企业的数字化转型与智能化升级。
