图：Facebook
北京时间11月28日报道，当地时间周二，Facebook公司一名前员工公开了一份题为《Facebook辜负了黑人员工和黑人用户（Facebook is failing its black employees and its black users.）》的内部备忘录中，该员工在备忘录中指责Facebook存在种族歧视问题。
作为Facebook前战略合作伙伴经理，马克·路基(Mark Luckie)在今年的11月8日，也就是离开公司前不久，把这份备忘录曾发给了Facebook的所有员工。
就像硅谷几乎所有其他公司一样，Facebook仍在努力招聘、留住以及吸纳多样化的员工。今年早些时候，Facebook表示，黑人员工仅占技术岗位的1%，领导岗位的2%。
根据路基的LinkedIn个人资料显示，他在Facebook公司工作了一年多一点的时间。
他的这份备忘录通篇值得一读，但有几个部分特别引人注目。
首先，备忘录显示黑人用户在Facebook是最为活跃的用户群之一。Facebook自己的调查显示，63%的非裔美国人使用Facebook与家人沟通，这些人中60%的用户每天使用Facebook跟他们的朋友沟通一次，而对于总的美国用户而言，这两个数据分别为53%和54%。不过备忘录显示，从历史上看，Facebook的内容合作关系和外部行业活动并没有反映出这一点。
“当决定在哪里分配资源时，排名数据(如关注者、最大点赞量和分享量)或年收入通常被用来作为某项功能和产品的衡量参考。”路基写到，“这种方法的问题在于，Facebook团队实际上是在向已经拥有资源的人提供更多资源。这样下来，Facebook正在加大传统个人/品牌与少数族裔社区之间的接触差距。
此外，路基批评Facebook管理层未能将促进多样性和包容性的努力纳入更大的团队目标。相反，公司多样性和包容性的工作只体现在团队中的少数人身上。路基还详细列举了他和其他Facebook员工遭遇的种族歧视。
“就我个人而言，每天至少两三次，在门洛帕克的Facebook总部，总会有一位同事会直接瞪着我，轻拍或拿着钱包，或把手插在口袋里握紧钱包，直到我通过，”
他还说，一些经理不鼓励其他黑人员工过多地参与Facebook内部的黑人群组，即使是在工作时间之外也是这样。
备忘录还显示，Facebook的人力资源部门在接到这些事件的警告后，对这些举报员工持不信任态度，并暗示那些举报他们的员工需要成为更好的“团队成员”。
“留在Facebook总部需要做出很大的牺牲——与家人、朋友和我现在的前未婚夫失去联系，危及我的健康和安全感。我心甘情愿地做了这一切，因为我坚信这家公司及其积极影响世界的能力。”路基称，“我已经失去了为Facebook代言的意愿和愿望。”
Facebook的企业媒体关系主管安东尼·哈里森（Anthony Harrison）在一封电子邮件中回应称，在过去的几年里，Facebook一直在努力倾听全球各地用户的观点，当员工碰到问题时，Facebook会提供全力支持，并承诺
Facebook今后将继续竭尽所能，成为一家真正具有包容性的公司。（编译/若水）
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