小米爆出裁员消息。

4月3日，AI金沙手机网投app 社从多个消息源获悉，小米于3月30日解散了位于河南的一支营销团队，该团队40多名员工中，大约80%的员工遭到辞退，其中包括部分刚刚递交转正申请的员工。

小米方面当日回复称，这属于正常的工作调整，河南团队并未解散，被辞退的人系不符合公司要求，未达到转正的标准。

来开月度会议，领到离职协议

2018年3月29号晚上5点多，正在工作的韩奇（化名）收到一条来自小米部门主管的工作通知，要求包括他在内的多名员工于3月30日赶到郑州办事处开会，会议主题是 “月度会议和人才盘点”。韩奇告诉AI金沙手机网投app 社，邮件要求分布在河南各地区的员工：“没有高铁的城市可今晚抵达郑州，其他人员明在10点前到达郑州”。为了30号的会议，“好多人还特意回去拿了工服”，韩奇回忆道。但等待他们的，并不是一场简单的“月度会议。”

（通知部分截图，来自受访者）

让韩奇没有想到的是，30号赶到郑州后，他们被分别叫进办公室，签署了一份“离职协议”，协议给他们每个人提出了赔偿金额，“每个人不太一样，有3000多的，有2000多的”。签完协议后，韩奇随即落入失业大军。

据多名被辞员工介绍，他们于2017年10月前后，与小米签订了三年的劳动合约，双方的合约将会终止于2020年。不曾想，2018年3月30号，这40余名员工中的30多位，就接到了小米的辞退信。根据另一名被辞员工林泉（化名）的说法，剩下的十几名员工，将放在第二批次被辞退，目前辞退消息还未到。

据介绍，这支团队的设立，与小米在河南的线下渠道布局有关。

早在2016年下半年，小米就开始布局线下销售渠道。目前已有的小米之家、小米授权店及小米小店，覆盖了从市到县再到乡镇社区的全方位销售网络。2017年9月，小米在河南成立了一个主管团队，其主要职能相当于线下代理，网格化管理销售经营。据员工介绍，小米分三批招募了40多名员工，招聘活动一直持续到2017年10月底结束。

“当初是河南大会战，所有人听到消息都争相加入了小米团队，半年转正期，结果转正前就被辞掉了。”作为被辞退的员工之一，袁林（化名）回忆起当时的情况，仍唏嘘不已。

林泉告诉AI金沙手机网投app 社，按照合约中试用半年的规定，2017年10月底签约的他，本可以在2018年的4月29号转为正式员工，“转正申请都递交了，没想到辞退消息先来了。” 他拿到了3000多元的赔偿金，“按照我每个月5000多元底薪的60%，再加上其他的一些，差不多这么计算来的”。

如此低的补偿金和如此快的辞退速度，让人不禁咋舌。“那会儿脑袋都是懵的，领导让签，签完就收起来了，我们手上也没存协议”，韩奇这样说。

据林泉介绍，负责人当时还给出了一些承诺，称在接下来的招聘中会优先考虑这批被辞退的员工。不过，该承诺仅仅是口头做出，并未有文字。

4月3日，亦有部分被辞退员工在小米董事长雷军的头条号下留言称“放弃自己的员工，就地解散河南团队，怎么想的？”，“昨天还在为你的事业奋斗的兄弟姐妹们，今天领到的就是一纸辞退书，考虑过这么多人的感受么？”

小米称系正常工作流程

对于一夜之间解散该团队的决策，4月3日，小米官方向AI金沙手机网投app 社发布独家回应称，这只是很正常的工作流程。

小米方面称，去年，公司对河南市场进行深耕，所以在河南划分了网格主管，来进行正常的经营作业，经过考核，部分员工通过了试用期，已经获得转正。但是也有部分不符合要求的员工，未达到转正的要求，公司感谢他们的付出并给出了补偿。

小米方面还否认了解散河南团队的说法，称河南团队不仅没有解散，而且相比去年之前队伍更庞大，在河南的市场渗透也比去年之前更深更广。

北京道生律师事务所律师周密认为，如果双方已经签署离职协议，达成了解约，劳动者再想通过劳动仲裁得到彻底翻盘的机会十分渺茫；目前看，他们已经错失了最佳时机。

多位被辞退的员工表示，他们尚未确定是否继续向小米争取赔偿或继续履职的机会。“先稳住脚再说吧。”袁林称。

Via AI金沙手机网投app 社