日本共同社12月14日消息，为了庆祝神速回归东京证券交易所主板市场，夏普公司向约2万名日本员工每人发放3万日元红包，其中包含 2 万日元现金(约合人民币1170元)以及可在夏普自家购物网站购买商品的 1 万日元代金券，此次红包发放总额约 6 亿日元。

夏普今年3月也以有望摆脱赤字为由，向日本员工每人发放了3000日元现金。此次则是为了纪念戴正吴一贯作为“夏普复活的证明”而重视的重返东交所主板这一节点，大幅增加了发放金额。

夏普社长戴正吴在装有现金和代金券的信封背面写道：夏普于去年 8 月 1 日降级至东证二部之后，仅花费一年四个月时间就成功重返东证一部，这(重返东证一部的速度)是前所未见的，大家携手进行的结构改革措施、扩大业绩的努力获得了回报。

据了解，夏普因经营不佳，去年8月降至东交所二板市场，但在台湾鸿海精密工业公司旗下推进经营重整，今年12月7日得以在约1年零4个月后重返主板。东京证券交易所指出，夏普是 18 年来(2000 年以来)第二家被降级至东证二部之后，成功重返东证一部的企业，前一例是在 2011 年 3 月重返东证一部的 Orient Corporation。

日前，夏普公布的财报资料显示，因中小尺寸液晶面板、液晶电视销售增加， 2017 年度上半年期间(2017 年 4~9 月)合并营收较去年同期大增 21.3% 至 1 兆 1,151.65 亿日元，合并营益狂飙 512 倍至 405.62 亿日元，合并纯益自去年同期的净损 454 亿日元转为盈余 347.39 亿日元。

去年12月，夏普社长戴正吴曾公开表示，一旦夏普实现扭亏为盈，并且股票重返东京证券交易所主板市场，他就将从夏普离职。

针对此事，戴正吴在今年12月7日举行的记者会上回应称，为培养后任社长，考虑在2018年1月至6月期间过渡到联合首席执行官(CEO)体制，推进权限的转移工作。关于其本人的去留，戴正吴表示以重返主板市场为契机，希望卸任社长的想法不变，另一方面则强调不会按个人意志任性而为。他表示将继续作为社长直至后任培养成熟。

来源: 中国家电网  作者：薛奎