随着新任掌门人的到任，Uber开始采取措施改变公司内部各种混乱无序的现象。据外媒最新消息，Uber内部已经启动了一个“方舟计划”，对内部各自为阵、互相竞争的技术部门实施重大重组。

据美国新闻网站BuzzFeed引述知情人士报道，Uber在九月份发起了这项计划，旨在整合内部过于分散的技术开发队伍。

在过去几年中，在首席技术官Thuan Pham的领导下，Uber技术研发部门快速扩张，一些混乱现象开始出现。据Uber技术部门的前任和现任员工披露，在一些情况下，不同的技术部门在做同样的事情，造成了低效率和资源浪费。

一位消息人士表示：“这么多人在开发同样的东西，这种局面很难维持。”

另外一位消息人士表示，过去一个很常见的现象，是面对同一个问题，Uber技术部门会让两个小组去开发相互竞争的解决方案。有时候这是一种制度设计，希望通过内部竞争，得到最好的结果。

而方舟计划的重要目的，就是减少内部的重叠和浪费，避免因为维护重复的程序代码，给公司资源造成消耗。

据BuzzFeed报道，Uber技术部门中有一个“派别”是实时技术小组，领军人物是巴雷托（Amos Barreto），此人2011年加入Uber，但是最近已经离职。2013年，Uber前任首席执行官卡兰尼克曾经给员工发出公开信，要求他们在迈阿密的公司内部旅游中避免“相互发生关系”，而信中点名了巴雷托。

一位消息人士表示，巴雷托的领导风格是Uber之前臭名昭著的“小集团彻夜狂欢”企业文化的代表。

方舟计划将由十几个中层经理联合执行，他们的任务是优化和整合Uber的技术开发部门。到目前为止，还没有进行裁员的消息。实际上，Uber最近表示要在技术部门招聘更多管理人员。

据悉，方舟计划的负责人是上述首席技术官Thuan Pham。需要指出的是，此人过去也陷入了争议，被指忽略了技术部门内部的性骚扰报告。不过在内部性骚扰调查中，Thuan Pham最终独善其身。

一位不愿意透露姓名的Uber技术人员表示：“这里出现了一个基本的问题，为什么所有（技术）问题都这么艰难，为什么Uber要在技术方面投入这么多，卡兰尼克始终认为技术开发是一个投资，但是现在看来，其他人会认为这是一个成本。”

Uber近来开始更加重视考量成本。九月底，由于之前面向专车司机租赁汽车的计划遭遇了巨大亏损，Uber开始关闭这一业务。Uber此举将导致500人失去岗位。

在接受媒体采访时，Uber发言人则强调，方舟计划的目的不是为了缩减成本，而是为明年的增长做好准备。

这位发言人表示，在过去的高速增长期中，Uber需要在各个方面快速行动，因此强调了非集中化，现在是时候整合技术团队，增强核心技术架构，改进技术部门的工作效率。这次调整将会优化人员配置，减少重叠，提升技术部门的竞争力。

除了整合技术部门之外，Uber也在进行另外一个计划，即整合加州湾区的工作人员。未来分布在旧金山三个地点的工作人员未来将集中到Mission Bay正在建设的办公园区中。

八月份，Uber也宣布将放弃搬迁到2013年在奥克兰市购买的办公楼中。Uber目前正准备转让这栋建筑，除了节省开支外，也能够创造更加团结的企业文化。

据报道，八月份，新任首席执行官Dara Khosrowshahi在员工大会上表示，他在Uber的一个优先工作是“（为过去）支付欠债”。他表示，Uber需要作出改变，让Uber变成今天这样的要素将无法让Uber更上一层楼。

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