91年的李叫兽（本名：李靖），今天正式宣布加入百度，百度给的title不是什么营销顾问，也不是什么事业群组的小总监，而是正儿八经的百度副总裁。

今年他正好25岁。

惊喜与嫉妒

当首次听到或看到这个消息，我们总习惯性地把关注的重点放在信息的前半段——91年。91年什么概念？大部分90后工作经验还不满4年，他们是广告公司里中下层的AE，互联网企业里刚刚执掌小团队的运营/技术经理。

而在70后、80后眼里，25岁的年纪，人生不过刚刚起步，在他们眼中90后只是乳臭未干的小孩。

所以，李叫兽成为百度最年轻的副总（李明远83年生人），这条爆炸性的新闻，折射出两种截然相反而又不断交织的情绪：惊喜和嫉妒。

惊喜来源于无知（当然这不是贬义），我们不断在问自己：“这是谁？凭什么是他？为什么不是我？”如同，我们觉得Papi酱是横空出世，咪蒙也是从天而降一样。

实际上，无知是一种本能。因为正常情况下我们的记忆分为两类：短时的和长时的。短时记忆的极限最多能帮助你记住7-8个精准信息，长时记忆则会把短时记忆进行易记化处理，转化为系统的思维和模糊的认知。

因此，人的大脑天然不适合去处理需要精确化的问题，而我们总是会强迫自己对惊喜进行复述，他是谁？（包含他叫什么，性别，多大，什么样子等），凭什么是它？（包含对它作品的理解、往日的成就、在某一领域的特长等），为什么不是我？（你的成就、特长和处境等）。

所以，我们记得的只是李叫兽，营销，X\Y型文案这些关键性的字符，其他的信息一概不知。对于你来说——他也是横空出世的。

这也延伸出另外一种情绪——嫉妒。但嫉妒也更多地来源于对比，当我们还在为买房担忧时，别人已经走上了人生巅峰，当我们还在抱怨公司不好时，别人已经得到了职业和财富的自由。我们无法准确地了解他人为什么成功，也无法精确地描述为什么自己是现在这个处境。

这两种情绪一开始是互斥的，但最终都走向了交融。

这也由此引发了两种对应的行为——逃避和进步。传播学中海德的平衡理论强调，在认知出现不平衡时，我们为了消除不安的情绪，是一定会去追求平衡的。

逃避——直接抹去问题，是一种清零的平衡。即：我就是我，我不认识李叫兽。

进步——解决问题，分析他人成功的原因，总结自己的处境，形成进步的方法，逐步向成功迈进。即：我也会成为某叫兽。

一部分90后会选择前者继续安睡，而另一部分90后会选择觉醒、爆炸，走向成功。与之相比，我更欣赏后者。做一个安睡的文艺青年，不如选择当一回爆炸的90后。

爆炸的90后

不可否认，生产地位决定社会地位。90后的时代已经到来，就算你如何谩骂、指责、贬低都无法阻挡90后逐渐接过社会生产力的大棒，成为生产力的主流，以此夺过使劲攒在70后、80后手中的话语权。

他们的“爆炸”也成为必然，这种必然也带来两方面的改变，一方面90后的精英成为时代的大旗，获得了主流的社会地位，另一方面，在社会生产领域，90后承接了经济发展的重任。他们比70后、80后更焦虑，更期望改变自己的经济状况，提升自己的社会地位，改变民族的处境。

除此之外，90后的爆炸也逐渐成为一种现象，这在70后、80后所印记的传统行业是难以想象的。

而这种现象反而成为互联网时代的标杆。李叫兽是一类，其他不胜枚举的90后创业者也是一类。在传统行业中，在政府体制里，“出头”的关键秘诀是熬。40岁成为区域主管，60岁荣升进管理层的一线班子已经算是“年轻”。20岁左右，那是草头青的年龄，纵有才华且需磨炼。

这是由求稳的整体经济环境所决定。

但互联网行业不同的是，如同资本主义的公正民主来源于商业的平等诚信，互联网的行业氛围是由其自由、分享的精神内涵所决定。组织架构的扁平化，管理上的宽松化，让以90后为代表的年轻人更有滋润的土壤。

他们宛如一颗颗种子，投身进入互联网的从业大军中，在自由、分享的滴灌下，猛地一抬头，长成了参天大树，甚至超越了祖辈、父辈数十年的积累。

自由、分享，快速试错的行业本身催化了90后爆炸时代的到来。

结语

我曾经看到过类似70后与90后对话的微信文章，亦或是80后如何教导90后的鸡汤分享，他们力图把90后刻画为不安分、不服从的群体。但这描绘的是一部分事实的同时，却给我们合成谬误似的错觉——一部分90后是不好的，所有的90后都是不好的。

我向来反对一刀切的观点，尤其是看待一个整体的属性。

91年的李叫兽，没有托塔和天王属性的李靖，出任百度副总裁，无论是不是百度公司政治层面的考虑，或有什么深层次的潜规则和阴谋论，但至少这一现象肃清了一种观点——90后难担重任。

相比，在这个只要年轻就有机会，只要敢做就能成功的伟大的时代，我们也应该欢欣鼓舞，以90后的身份而自豪，并高喊：“爆炸吧！90后！”

就像《勇敢的心》片末华莱士在断头台下呐喊：“Freedom!”一样。

【来源：钛媒体     作者：翁章】