时下正逢火热的毕业季招聘季，招聘网站究竟哪个好？在求职者关注的招聘排行榜中，最近多了一个自带光环的网站。

6月16日，新三板迎来了一个自称“行业排头小兵”的企业——举贤网。

跻身“排头”，却又定位“小兵”，举贤网似乎在告知外界自己是“高调做事、低调做人”的风格。真实意图暂且不论，说到身份问题，举贤网还有一个亮点——新三板挂牌，让举贤网成为了第一家在国内上市的互联网招聘公司。

不仅如此，举贤网是赶超了国内招聘领域风头正劲的猎聘网、拉勾网，抢到的这个“第一”。有这番势头，这个“排头小兵”靠的是啥？上市后又会有什么动作？

为了钱？为了人？

从举贤网的发展历程来看，这次上市新三板，节奏是一个大写的“快”字：2015年8月，完成A轮融资；2015年10月，“中国人才银行”上线；2016年6月，新三板上市。

上市虽然风光，但不是目的。作为融资手段，上市后干什么，更值得人去关注。

根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。

市场前景可期，大蛋糕就在那儿，谁有实力、跑得快，自然谁就有机会先吃到。

无独有偶，拉勾网今年3月宣布获得由弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投的2.2亿元C轮融资。同时，就在举贤网新三板挂牌后，猎聘网创始人兼CEO戴科彬6月18日宣布获得D轮超1亿美金融资，具体信息尚未透露。

虽然国内的互联网招聘企业“不差钱”，但问题却不少。

“中国人才行业严重缺乏人才”——举贤网CEO王尚峰此前在接受记者采访时曾语出惊人。认为“中国人才行业应该集体羞愧”的王尚峰表示，互联网招聘行业搞了近20年，也没有从根本上为客户解决问题，招聘依然很困难。

当前正值毕业季、招聘季，搜索“招聘”一词，媒体报道集中在“互联网招聘乱象重生”、“网络招聘虚假信息泛滥”、“平台方称‘无力’监管”等话题，不难看出目前的互联网招聘领域是真的“依然很困难”。

王尚峰分析了三个原因：首先是人才行业严重缺乏人才；其次是缺乏大资本推动；三是缺乏政策支持。

其中，大资本推动似乎已经不是问题。在2015年8月完成A轮融资后，举贤网又马不停蹄登陆新三板，目前与拉勾网、猎聘网都进入了“大资本推动”通道，大有并驾齐驱之势。

王尚峰认为，国内互联网招聘从业者目前问题严重，“小农意识、浮夸、不尊重且不懂专业”，互联网招聘行业需要更专业的人才来推动。

面对过去5年互联网招聘行业出现的移动化、社交化、品牌化，他表示从业者应该认识到，行业未来“打造互联网招聘闭环服务成为决胜关键，构建互联网招聘生态将是未来最重要的趋势，”因此从业者的专业化能力更加重要。

“举贤”价值30亿？

“举贤”二字出自《唐太宗论举贤》，唐太宗让封德彝举见贤才，却很久没有推荐一个人，唐太宗批评他不懂得“用人如器”的道理。如今，内部推荐已成为企业引才的常见方式。

这一历史典故的寓意也已经被开发成举贤令APP，成为举贤网为人才服务的拳头产品。

“举贤令APP是让猎头帮求职者找工作，采用人才对猎头模式即C2CC：人才C，请求猎头CC，帮助推荐工作或者职业发展指导，并加入人才银行，有效解决人才盲目应聘；举贤网WWW.JUXIAN.COM采用猎头对企业模式即CC2B：猎头CC向企业B推荐人才，并存入人才银行，有效解决招聘痛点。”

据举贤网官方介绍，举贤令APP与举贤网WWW.JUXIAN.COM作为两大核心产品，已经累计猎头用户20余万，中高级人才数据3000余万，累计各行业客户10余万，各种互联网数据指标也表现不俗，市场品牌已经具有相当的影响力。

分析人士指出，举贤网的技术创新能力和商业模式为此次成功登陆新三板奠定了基础。

据了解，举贤网投入大量的人力财力，专攻人才应用技术，先后取得了17项软件著作权专利，目前的核心技术包括人才搜索技术、简历解析和存储技术、人才数据挖掘技术以及人岗智能匹配技术。

在当前四大核心技术的基础上，举贤网计划在未来三年攻坚人才雷达技术、人才大数据技术以及区块链接术这三大技术。技术能力的突出，也代表着上市企业应具备的“持续创新能力”。

此外，“人才银行”作为举贤网重要商业模式，将通过猎头和智能机器人向人才银行中“存”人才，企业从人才银行 “取”人才。企业付费，猎头获得佣金，举贤网为双方搭建平台，并为双方提高效率和收益。

从发展战略上看，举贤网的发展公式可以这样写：技术持续创新+人才银行=中国人才大数据平台。

在最新的企业愿景里，举贤网称，在3年时间内覆盖1亿以上数量级的中高端人才，形成标准、动态与智能的人才大数据平台；再以平台为基础，充分挖掘大数据金矿，提升现有猎头服务、网络招聘服务和劳务派遣服务的市场竞争力；积极拓展职场征信、精准营销和人才金融等新业务。

在举贤网的三步走战略中，2018年末，将要实现传统业务营收超过2亿元，增值业务营收超过3亿元，公司市值超过30亿元的目标。举贤网能否实现愿景，构建全新的中国人才互联网+模式，或许中国股民会做出最准确的判断。

就像一位投资人说的那样，目前招聘行业的天花板已经显现，真正好玩儿的是重新定义人和企业之间的关系。作为“排头小兵”，举贤网的人才银行已经为此迈出了第一步。