由于连年亏损，夏普将从4月开始在日本展开裁员，全球范围将裁员6000人，并且计划斥资17亿美元进行公司重组，除了裁员之外，为了缩减人事费用，夏普也计划于2015年度对日本员工祭出减薪措施，预估减薪幅度为1.5%左右。

根据国外媒体《日经新闻》报道，由于连年亏损，夏普将从4月开始在日本展开裁员，将通过自愿退休的方式裁员约3000人，比例超过10%，针对在日本本土的裁员，分析师预计在2015财年将计入300亿日元(约合人民币15亿元)的退休相关费用，与此同时，海外市场也将裁员3000人，夏普计划斥资17亿美元进行公司重组，可谓耗资巨大。 

除了裁员之外，为了缩减人事费用，夏普也计划于2015年度对日本员工祭出减薪措施，预估减薪幅度为1.5%左右。分析人士称，此次重大裁员，很大的原因是夏普主力液晶业务业绩不佳，导致2014财年亏损近2000亿日元。 

事实上，2012年夏普也曾进行了类似的裁员，当时裁减了2960人，当时是由于LCD显示器业务出现下滑。

根据三月初钛媒体的报道，至去年底，夏普的债务规模高达一万亿日元，相当于84亿美元。显而易见，夏普已经深陷债务危机，再加上本财年亏损扩大，夏普股价遭遇暴跌。

夏普早年一直是苹果智能手机的显示面板供应商，但是在2013年，由于iPhone5销售不佳，苹果削减了夏普的液晶屏幕采购订单，对过度依赖苹果这一家大客户的夏普业绩造成了冲击。此外，中国智能手机需求低于预期和竞争日益激烈，夏普本财年可能出现4年里第三次年度净亏损。 

夏普管理层似乎得出结论，要改善公司高成本的消耗，裁员是不可避免的。

通过以上裁员和降薪措施，夏普希望将固定成本减少500亿日元。夏普还将推出截止2017财年5月中旬的3年业务重组计划，非盈利业务包括电视和电子元件部门都可能出售。去年12月底，夏普的资本充足率为10.8%，由于本财年出现净亏损，这个数字可能大幅下降。 

此前，夏普已向主要交易银行瑞穗银行和三菱东京日联银行申请金融支援，而银行方面则要求夏普为重整经营制定彻底有效的裁员及重组举措。目前夏普应该已向银行方面告知裁员计划