2015年，“互联网+”写入了李克强总理的政府工作报告，又掀起了新一轮的互联网创业大潮。随着移动互联网时代的来临，各行各业都面临着洗牌甚至颠覆。现在除了我们熟悉的交通行业的滴滴打车，干洗行业的荣昌e袋洗，租房行业的爱屋吉屋，招聘行业也出现了颠覆性的互联网产品“BOSS直聘”。

小标题1：求职也能任性？

小编采访了一位90后的求职者张萌 ，他最近刚入职了一家互联网公司做开发工程师，张萌的态度非常鲜明：“找工作对我来说没有那么迫切，我最不喜欢的就是全城跑来跑去，被HR跟挑牲口一样挑三拣四，找就找管事儿的约谈，合则来不合则散，一个app解决所有问题，地铁上就把工作的事儿定了，就是这么任性。”

小编了解到，像张萌这样的互联网行业的求职者，职位本身专业性就比较强，所以他们非常希望能够与意向公司的职位负责人直接联系，而不是跟HR兜圈子。

对比传统的招聘网站，界面还与十余年前互联网初始没有什么变化。前两年流行的垂直招聘网站，在关注于行业内招聘的同时，也依旧是填简历、晒简历、约面试、当面聊的模式，对于求职者和招聘单位来说，都是“即便东奔西走，招聘依旧无法满足需求”。打通招聘面试各个中间环节的“BOSS直聘” 显然就是基于解决招聘双方的这种痛点而开发的。

小编试了试张萌口中所说的任性求职APP“BOSS直聘”,首先用手机号码登陆，填写验证码设置密码后就可以查询企业的招聘信息，整个界面干净清新，没有多余的信息。而且更为难得的是，简单完善一下个人资料，求职者就可以跟心仪的职位boss像朋友一样在线展开交流，互换信息。完全不用填写冗长的简历，不需要华丽的辞藻来装饰自己。看的小编都心痒痒了。

小标题2：招聘能否高效？

对招聘企业来说，在诸多粉饰的近乎完美的简历当中，如何辨别简历的真假，这往往让HR头痛万分。HR不禁会问：有没有一种招聘方式，抛弃掉虚伪的简历，将HR从繁重的工作中解脱出来呢？

小编再次以boss身份试了试“Boss直聘”这款APP，输入资料以后就能与意向的求职者直接对话，基本上聊几句，“是骡子是马”就真相大白了。

特别是针对一些创业企业，这无疑大大提高了招聘效率，满足了招聘方的刚性需求：

A、一般说来，创业企业在快速成长的过程中，大多没有专职的HR人员，创始人既要负责公司运营和融资等工作，又要搭建团队。如何从成千上万封个人简历里面挑出适合的人员，对创业者的时间和精力是极大的挑战。

B、初创企业需要的是“来之能战，战之能胜”的复合型人才，单纯依靠简历上的描述，很难判断求职者的真实工作能力水平。而通过在线的实时交流，了解具体问题的看法和解决方案，从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”，要不要约。

小标题3：招聘的本质是“哥几个有个好前程”

求职，除了一份养家糊口的薪水，在移动互联网时代，对于更多人来说，恐怕也是想找一个靠谱的工作，有一个可以依赖的大哥，大家一起做点叫 “事业”。换一个角度，则是大哥通过招聘，结识几个兄弟，哥们几个有一个好的前程。

那么，如何通过招聘结识兄弟呢？

自然还是需要交流，只有通过聊天才能了解这位兄弟的真实想法，是否可以同甘共苦，担当做一番事业的大任。

由公司点评和员工分享平台看准网推出的移动聊天产品“Boss直聘”，让兄弟的加盟近在咫尺。这款主打“直聘”招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。

对于资料翔实，互动积极的参与者，系统认为对产品贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。让跳槽也能任性，让招聘能够更加高效。