在2015政府工作报告里，李克强总理说，2014年新增就业1322万人，城镇登记失业率控制在4.09%，承诺2015年新增就业1000万人。

3月10上午两会上，人社部部长尹蔚民召开了记者招待会，称今年的高校毕业生有749万，另外还有中专、技校和初高中毕业后不再升学的学生、转移就业的农村富余劳动力，城镇新成长劳动力1500万人左右。

即便完成总理任务，完全达到今年高度，仍有几百万人无法充分就业，尤其在经济下行阶段，2015年1~2月份城镇新增就业低于去年同期。

人社部发布的数据表明，除了新增就业人口外，2014年城镇失业再就业人口551万人，抛出七百多万的高校毕业生，每年新增和再就业的人口近1300万人，这批人，大部分从事是服务业或者蓝领工作。

政府的做法是什么?除了国家宏观大政方针外，尹蔚民认为，应该加强公共就业服务和职业培训。

从商业角度看，为就业提供的公共服务包括招聘等领域，作为链条中的一环，招聘行业将持续迎来高速发展。

招聘几乎是第一波传统跟互联网结合的产业，那现在互联网招聘行业是什么格局?

传统三大招聘网站智联招聘、前程无忧和中华英才网，是第一波创业浪潮，面向白领阶层，其中智联和前程无忧都已经在美国上市，市值分别是8.26亿美元和19.97亿美元。

分类信息网站赶集网和58同城，它们取代的是当年的报纸招聘小广告，赶集网集中发力在招聘和二手车，而58则转战房产和生活服务O2O。

第三种是新型重视移动端和垂直领域的招聘，如猎聘和拉钩网。

目前的互联网发展的趋势是，移动设备普及，三线四线和农民工等人群弯道超车，通过千元智能机迅速接触移动互联网，招聘市场的用户已经发生了翻天覆地的变化——一大批新增用户冒了出来，但没有人提供服务。根据社科院教授蔡昉的研究，进城农民工1.6亿人，占劳动人口的35%左右。

根据赶集网发布的数据，41%的人在通过网络找工作，企业用工网络招聘普及率达到53.8%。蓝领招聘市场是白领招聘市场规模的5到10倍。

为什么这批人不去使用传统三大招聘网站?传统招聘网站是为了很早接触到互联网的一批人设计的，即便再简单的注册、简历撰写都需要一定的知识水平和时间，但这恰恰是这批用户的软肋。得到这批拥护者就能够把握未来几年招聘行业最多的用户，综合来看，看到这批用户价值的不是诞生于移动互联网时代的猎聘拉钩，而是非常接地气有草根味儿的赶集网。

2014年，赶集每天新增简历量是智联和前程无忧日新增简历量之和的两倍，2015春节后则上升到四五倍。

餐饮、物流和家政等服务业的移动用户正在飞快蹿升，如果从“拜用户教”的产品理念出发，什么样的产品才会吸引用户?

猎聘网曾以CEO戴科彬为代言人，在地铁做过一轮推广;赶集网以范冰冰为代言人，主要把推广力度放到公交站牌。一个指向白领，一个指向蓝领，意图明显。猎聘要切下传统三大招聘网站的蛋糕，赶集要抢新增草根用户。

从使用方便程度上说，猎聘拉勾等使用微信公众账号等，渠道畅通但注册仍然稍显麻烦;赶集发一句话求职广告，就可以被雇主看到，用APP还可以识别位置周围招聘。

据艾瑞预测，2015年互联网招聘有50亿元规模，但这基于之前的互联网招聘的增长，如果算上移动互联网兴起，用户增多的因素，有人估计整个互联网招聘有千亿规模。

比如，郑州富士康一家厂平均每个月的招聘量达5万，，这家厂平均工人大概30万，每个月的流失率是15%，基本上6个月就要全部换新一次，如果按照这个频率去算，每个月平均招聘5万人，富士康在中国总招聘量达1500万/人次。

传统招聘和互联网招聘形式都已经式微，新模式还在筹建中，到底是赶集这种从分类信息专业垂直于招聘，面向蓝领的模式，还是将自建移动平台和微信等平台结合的新势力模式，千亿元市场的互联网招聘市场，绝对值得一搏。