[看准网新鲜事]什么公司才值得去？

什么样的公司才值得去，是该选择传统巨头，还是钟情创业新星；是感受公司情怀，还是测量公司Biger？问一百个人可能有一千个答案。

有自诩看透职场的说，人傻钱多的公司就是值得去的公司；有苦苦求职的说，只要你要我，我必时速100迈投入你的怀抱；有衣橱内放着金领衬衫，却穿着牛仔体恤的说，salary高这是必须的，Culture & Values也是要考虑的，不过，最看重的还是Work/Life Balance了。

那么问题来了，是不是有一个统一的标准，可以衡量出这家公司是不是值得去呢？

2003年，贝恩咨询公司客户忠诚度业务的创始人Fred Reichheld首次提出净推荐值（NPS）的概念，使用净推荐值这一度量，公司可以仅仅通过“你向朋友推荐这个产品的可能性有多大”，来评估公司在创造积极、可重复顾客体验方面的效率。

借用净推荐值的概念，员工对企业的推荐程度，直接反应了员工对企业的价值认同。由于员工是最为了解企业的一部分人，他们时刻感受着企业的脉动，他们由内而为的呼声，在很大程度上可以反应企业的员工凝聚力、持续发展能力等情况。

看准网根据企业雇员、前雇员贡献的海量公司点评信息，梳理出“2014最受/最不受员工推荐公司排行榜”。

2014最受/最不受员工推荐公司排行榜

最受员工推荐公司的成功基因 

这些获得员工推荐的公司，具备以下特质。

优秀的企业形象

提起Google、苹果，微软，很多人都会肃然起敬。榜单中的BAT、万科、华为等企业，都已经成功打造了优秀的企业形象。

有保证的薪酬

这些公司在薪酬的绝对值方面，可能不是行业最高，但是，在这样的公司，你不用担心你的价值无法体现。公司会提供和你的聪明才智相一致的薪酬成长体系。

完善的培训机制

“授人以鱼不如授人以渔”，这些最受员工推荐的公司，除了给予有保证的的薪酬外，还会向员工提供学习和培训机会，以便员工的价值得到提升和增值。

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