据香港《文汇报》1月7日报道，世界各地劳资双方对“吃饭时间”等休息时间是否支薪常有争议，美国一家企业要求员工短暂休息及如厕时要打卡记录，以便扣除工资，此举遭劳工部起诉，法院最终裁定劳工部胜诉，企业要向受影响的6000名员工合共赔偿175万美元（约合人民币1147.2万元）。

据报道，涉事企业American Future Systems在宾夕法尼亚、新泽西及俄亥俄州拥有14家办公室，主要经营电话推销。该公司2009年7月发出通告，称员工可在任何时间休息，但公司不会支付薪水。劳工部2012年11月指出，该企业政策违反《公平劳动标准法案》，员工扣除“如厕时间钱”后，时薪更低于7.25美元（约合人民币47.5元）的最低工资，于是上诉法院。

据报道，美国的《公平劳动标准法案》并没规定雇主必须向雇员提供少于20分钟的休息时间，但若雇主提供，便要为此支薪，劳工部费城办公室高级律师韦尔什批评，员工不应被迫在如厕及薪水中二择其一。法庭下令被告最迟7日提交赔偿安排，当中需包括员工获赔的具体金额。American Future Systems东主萨特尔辩称，公司休息政策自主及具弹性，深受员工推崇，会提出上诉。