2018年2月23日下午，万科2018年第一次临时股东大会正式召开。

这次大会备受瞩目。主要是因为万科管理层一直被诟病处于“暗箱”状态的神秘小金库——年度经济利润奖金的分配比例将进行部分披露。

阳光要照进“黑箱子”里了，想一睹内部“风采”的吃瓜群众已经自动站好队形。

要知道因为“黑箱子”的存在，宝万之争的时候，宝能差点以“违反上市公司信息披露有关要求”为理由罢免了王石、郁亮的董事职位。

今天的股东大会上，郁亮和新上任的总裁祝九胜都到了，所提议案也都获得了通过。

根据万科之前发布的公告《万科A：2018年第一次股东大会文件》，这次股东大会上将建议董事会主席的经济利润奖金分配比例确定在1.8%-2.2%。

除此之外，还顺带将独董刘姝威的薪酬翻了一倍，从月薪25000元到月薪50000元。

刘姝威前段时间公开炮轰万科大股东宝能资管计划，引起了广泛关注。

当然除了刘姝威，其他未在公司全职的董事、监事月薪也从15000元涨到30000元。

1.王石7年获益10亿？

此前有媒体爆出，王石、郁亮通过“事业合伙人”计划，7年各自获益10亿。消息一出，立刻引来了吃瓜群众弄的好奇。这就不得不提到万科的经济利润奖金制度哈。

2010年万科推出来经济利润奖金制度，也就是后来万科合伙人制度的基础与前身。

根据万科的企业内刊《万科周刊》报道显示，这实际上是一个对赌制度。也就是说，如果公司的ROE（净资产收益率）超过社会平均收益水平，公司将从经济利润中按规定比例计提奖金；反之，管理团队就要按照相同的比例赔偿公司。

这个制度确立后，万科净资产收益率确实一直在提高，2010年是16.47%，2013年是19.66%。

变化就发生在2014年。

2014年，万科将每年提取的经济利润奖金作为集体奖金，封闭运行三年，三年内不分配个人。

也是这年，万科提出“事业合伙人”概念，让员工自愿把滚存的集体奖金，加上杠杆买成公司股票。

经济利润奖金制度也就变成合伙人制度了。

媒体报道图

据说王石和郁亮2个人7年在万科赚了10亿元，就是因为这份神秘的“事业合伙人”计划。

在万科全职工作的董事会成员可以拿的钱分为两部分，一部分是按绩效领取的薪酬，一部分是参与经济利润奖金的分配。

据侦探君了解，2016年，时任万科董事会主席的王石薪酬在999万元，获得的经济利润奖金有0.23亿元。时任总裁的郁亮薪酬是979万元，奖金利润奖金同为0.23亿元。两个人一年的收入达到了0.64亿元。

真是让人好生羡慕……

那这两个人在万科获益真有10亿元吗？

据大摩金沙手机网投app 分析，万科管理层资管计划之一的国信金鹏分级1号购买万科A的股票sands金沙游戏官网 回报高至13倍。

而2014年-2016年两人三年的经济利润奖金之和均为6447万元，13倍的投资回报率意味着两人收益均达到了8.3亿元。

这样计算，加上薪酬，那2个人7年赚10亿不是事儿啊。

不过这次股东会会上，对于王石是不是拿了10亿，万科副总裁谭华杰表示，“王石实际“薪酬”有1.7亿元。但1.7亿其实也不对，其实只有每年公布的薪酬是对的。假设1.7亿的回报，一年是2000多万，像王石这样的创始企业家，一年拿2000万高不高，相信各位股东自己心中有权衡。”

2.“事业合伙人”计划从何而来？

子曾经曰过，三十而立，四十而不惑。

2014年正好是万科进入第四个十年的开端，此时万科提出“合伙人计划”是有原因的。

这家地产公司被野蛮人盯上了。

《南方周末》曾在一篇文章中透露，来自万科内部的信息是，2014年年初，已有包括资本大鳄“明天系”在内的一些机构与万科高层进行了接触，只是暂时还没有采取任何行动。

当时万科的股价正处于一个历史低点上，从2007年的40元/股左右跌到10元/股以下。

更让资本猎人们见猎心喜的是，当时万科的股权极度分散。第一大股东华润持股比例只有15%，包括王石、郁亮等高管在内的管理层持股总数，只有1%左右。

当时拿下万科的控制权需要多少钱？用郁亮的话来说“200亿就够了”。

资本市场当然有很多人愿意出这“200亿”。

万科的高管在郁亮的带领下，对万科进行了增持，不过，当时拿出2013年全部薪酬1431万元的郁亮，能买下的万科股本也只有630万股，对万科这样的庞然大物来说，杯水车薪。

面对被“野蛮人”上门的局面，郁亮提出“自己掌握自己的命运”，万科管理层拿出了一把“重型武器”，就是“事业合伙人”计划。

1320位万科“管理二级”以上的员工参加了这个计划。

这些合伙人均已签署《授权委托与承诺书》，将封闭三年的集体奖金，委托给“盈安合伙”做投资。

“全力负责此事”的大佬，正是不久前刚成为万科新任总裁的祝九胜。

从2014年5月到2015年1月，“盈安合伙”11次“壕”购万科股票，累计耗资约47.88亿，总计持有4.94亿股万科A股，占公司总股本的4.48%，成为万科的第四大股东。

看看现在万科的股价，估计不少人心里都乐开了花吧。

不过，2018年1月份，万科再度更新“事件合伙人”计划，公司不再对跟投人员提供杠杆，只有当内部收益率（IRR）大于或者等于10%时，跟投人员与万科才能按照出资比例分配收益；内部收益率大于或者等于25%时，获得1.2倍出资比例分享收益。

此一时彼一时，当初说好“掌握自己的命运”，叫人家小甜甜，如今第一大股东换人，管理层也要向大股东表忠诚。

“事业合伙人”计划成立之后，信息披露就是很多吃瓜群众关心的问题。

万科每年只公布奖金总额而不公开个人分配比例的做法被质疑“上市公司信披不充分”。万科管理层的操作是否违规，现在补充披露能否将之前的违规一笔勾销，只披露了王石，没有披露其他人，是否依然是披露不足，也是很多吃瓜群众争议的焦点。

图片截图来自股吧相关讨论

关于这个问题侦探君也询问了下资深律师，北京威诺律师务所合伙人杨兆全表示，奖金分配比例和数额应该及时公开。没有及时公开属于信息披露违规，构成虚假陈述。

另一位知名律师也表示，万科作为知名房地产企业，是标志性的上市公司之一，投资者人数超过二十万户，涉及千家万户的利益，本应良好地履行法律规定的信息披露义务，发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平。

及时，是指自起算日起或者触及披露时点的两个交易日内。但六年不披露高管薪酬，显然谈不上及时，并不妥当。

随着中国证券市场的发展，投资者法治意识的提高，监管部门监管力度的加大，对万科的公司治理、信息披露，也必然会提出更高的要求。

万科又是怎么看待自己“事业合伙人”计划的信息披露呢？

谭华杰在股东大会上也做了回应：“高管分钱都披露了，2010年当时在年报薪酬合并披露了。在这之后没有披露，是因为没有拿钱，只是积分而已。没有披露积分，是因积分最终会对应多少钱有很多因素影响。”

毕竟是个大事，侦探君还不邮件和电话联系了相关工作人员，不过截至发稿，没有得到有效回复。

太阳底下没有新鲜事，利益才是最好的盟友。

【来源：老牌金沙投网 街侦探】