这几天的互联网圈颇不太平，sands金沙游戏官网 公司炒作剪电线风波未平，昨天又有消息称，58同城公司正在展开全员“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，没有任何补贴。消息一出，58同城CEO姚劲波的微博遭到强势“围攻”。放几张图，大家感受下网友的“怒火”。

对于网友的不满，58同城是这么回应的：

对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。

“996”合法吗？

按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

996是互联网常态？

但实际上，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。

曾经IT行业标准化的965工作方式（早9点晚6点一周5天），在进入互联网时代后，转变成了996的规律生活，而这种现象也普遍存在于整个互联网大环境下。而外界传言互联网行业所谓的“轻松”、“自由”的工作方式，也只不过是在高强度工作下的一种表象。

当然，随着工作强度和时长的提高，收入也会相应的增加。因此，即使存在“拿命换钱”的风险，迫于大城市的工作压力，以及所谓“成功学”的教唆，还是有很多人投身到互联网行业，用高投入换取所谓的高回报。

996不是个例，为何被骂的是姚金波

随着58同城全员996，姚劲波微博遭员工围攻”的话题越来越热。不禁有人问：小米实行996，京东实行996，阿里巴巴也是996，为什么他们都没人说话，58同城尚未开始实施就遭骂声一片？

一、沟通不畅，58同城未提前告知，激励措施不到位，引发员工不满

互联网公司实行996工作制并非稀奇事，“58同城996”风波传闻中有一点很关键：“没有邮件，没有通知，只是口头的传达，而且加班没有补贴和加班费。”

作为一家规模颇大的上市公司，在作出工作制度更改时，事先不通知，甚至连简单的书面文件都没有，在上传下达的过程中，自然会激发员工的情绪，并进一步发酵，酝酿出一场大风波。

老员工自不必说，即便是新招进来的新员工，面试时未提前告知，一点心理准备都没有，就突然降下一记重拳，谁不晕？且不说，“996工作制”合不合理，至少在沟通上，姚劲波以及管理层做的很不地道。

更容易让员工爆发情绪的是，加班没有补贴和加班费，这一点恐怕才是关键。员工不是机器人，不能只提狼性不给肉吃，付出劳动就应该有所回报，长期吃“加班文化”的哑巴亏的群体像被引爆的炸弹，能量瞬间释放。

二、58同城最近日子不好过，强行“996”被质疑是变相裁员

小编从各方面了解到，58同城合并赶集后，双方的磨合一直都很温和，但这次58的996工作制的出台，也侧面印证了合并后的58同城人员臃肿的现状，是58为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。

本月58同城公布的第二季度财报显示，其尽管实现盈利，但增速明显放缓，其第二季度营收同比增长仅为86.7%，仅为上季度的一半。同时，值得注意的是，86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献，这说明58同城自身平台的增长出现了巨大问题。58对于下季度的营收增长仅为52%---56%，是去年的四分之一。而因为糟糕的增长，58的股价在财报公布当日暴跌14%，近期依然低迷。

除了996外，58同城从去年底也裁撤了大量的代理商，最近还因为单方面终止与房产类代理商的合作而引发了不小的波澜。

去年合并赶集前后，58的股价受到影响，就暴涨，一度上涨至超过80美元，而现在其股价已经跌去了43%。58和赶集合并后，许多业务线是重合的，据说合并最高峰是员工数高达27000人。在28同城的年报中也披露了员工数字，截至2015年底，其共有员工数20705名，同比增长超过100%，相信这主要是因为合并赶集所带来的。而再往前看，其2015年也是快速扩张的，员工数一年内增长了2/3。

如果58的主营业务依然放缓没有起色的话，之后的裁员是不可避免的。996可能只是开始。

但是996工作制的做法甚是让人细思极恐！，有什么方法，既能解决人才冗余，又能针对性的裁掉目标人群，同时不用支付赔偿，还不影响业务呢？当然有，就是996。

因为裁员不当会遭遇集体诉讼，而用加班不加薪这些苛刻条件逼走员工，比起裁员所引起的劳资纠纷要简单容易，又好找理由，可以说你自身抗压能力不够，适应不了公司，我们也只能尊重你的选择了！

适应者留，不适者走。

但是断人饭碗，自然会引起反弹。

在这件事情的处理上，也直接反映了中国公司与员工之间契约精神的缺失，58同城不会是个案。58同城对此事已经做出回应，还是希望，员工有付出，还是按照劳动法的规定，补贴、加班费都跟上吧。　

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