苹果竞价将在2016秋季正式推出，200亿的市场规模让所有广告公司都想分一杯羹，大家都在思考一个问题：“怎样才能接触到苹果内部人员从而拿到苹果代理？”APPYING可以给出明确而肯定的答案：“别想了！苹果不会放代理！”。

理由：苹果的保密性格属性，不允许他们有对外的接口人。

极其严苛的保密精神是苹果文化的核心

苹果公司对保密程度的极端苛刻要求，可以从下面几个点看出来：

(1) 1984年乔布斯让比尔盖茨看了一眼Macintosh的图形操作界面，盖茨回到办公室后立即宣布全力抄袭，于是Windows诞生了。乔布斯对于盖茨的抄袭是极其愤怒的，这个阴影一直笼罩到今天。

图：早期苹果图形操作系统

(2) 2012年苹果上海研发中心大楼开始装修，记者去采访时非常困难，最终逼着工人漏出一句：“我不能说，我们和苹果有保密协议的。”2013年该大楼启用，而这3栋楼的门口没有任何苹果标志。

图：没有任何标示悬挂的苹果上海研发中心

(3) 2014年宣布破产的苹果蓝宝石供应商 GT Advanced Technologies 公开其与苹果的合同，合同内容更加证实苹果对保密性的苛刻要求，因为合同指出如果GT公开任何与苹果生产相关的信息，那么GT将受到 5000 万美元的罚金。

别想通过招聘打入苹果，行不通

在长期观察苹果招聘信息后，我们得出一个结论：苹果的招聘从来都没有时间节点！

苹果招聘周期非常长，有的仅需要1个人的职位可以招几年。苹果一定要等到那个最合适的人出现，而不是像国内的公司要求半年内必须有人到岗。

现在很多广告公司都希望通过招聘，把自己的人送进苹果从获得竞争苹果代理的优先权，但苹果内部有着极其严格的保密协议，并且核心权利全部由美国总部掌控，即使能被苹果应聘成功，这个流程也需要按月计算，那时苹果竞价早已正式推出。

基于对苹果在保密性方面的性格了解，APPYING判断：仅仅只是“苹果不愿意给外界任何接触苹果内部人员的机会”这一个点，苹果就不会放出竞价广告代理。